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【多选题】

建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为()。

A、收集相关数据
B．评价薪酬的含义
C．制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D．执行战略性薪酬决策
E．对薪酬系统的匹配性进行再评价
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在薪酬结构设计的初始阶段，可以采用()等方法来划分职位等级。A．变动级差法B．差团队奖励计划可以分为()。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D常见的个人奖励计划有()。A．实施奖励计划B．计件制C．管理奖励计划D．行为鼓励股票期权的局限性有()。A．适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市员工持股计划中，股份认购的形式主要有()。A．员工以现金认购B．通过员工持股专项在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当()。